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来源：券业行家
在2024年净利润飙升近170%的上海证券，因与一家颇有实力的猎头机构发生纠纷，被迫出庭应诉。
开庭公告
来自上海市黄浦区人民法院（简称：黄浦区法院）的开庭公告，出现了一起不同寻常的情况。
今年4月，睿泉（北京）咨询有限公司（简称：睿泉咨询）诉上海证券有限责任公司（简称：上海证券）服务合同纠纷案，案号为：（2025）沪0101民初7708号，开庭审理。
公开信息显示，睿泉咨询于2012年1月在北京市朝阳区注册成立，目前注册资本200万元，实缴资本50万元。参保人员最多达到58名，2024年为44名。经营范围包括：经济贸易咨询；投资咨询；企业管理咨询；企业策划；人力资源服务。
也就是说，这是一家猎头机构。
创立13年以来，睿泉咨询几乎没有公开诉讼信息。那么，究竟是什么原因，使得这家远在帝都的猎头机构，不辞千里来到魔都，起诉“本地概念”的上海证券？
猎头服务
企查查收录了睿泉咨询2018年到2025年期间多达52则招投标信息。单是中标项目就有27单，涉及招商证券、光大证券、五矿证券、华金证券等券商机构，上银基金、银河基金、中信保诚基金、光大保德信基金、中银基金等公募机构，英大保险、太平保险等保险机构。
然而，行家并没有在这份合作方名单中，查到上海证券的身影。
就行家所知，人才猎头项目的价格不菲。上海证券作为国企背景券商，似乎应该通过公开招标确定服务商。
那么，两者的纠纷，是否有什么内情？是抽屉合作未公开，还是非常规操作埋下隐患？
扫描证券行业，券商与猎头的纠纷案件并不少见。裁判文书网收录了两起点名道姓的案件，均出现“未签合同”的情况。
2017年，沈阳德雷人力资源有限公司（简称：德雷人力）接下中原证券猎头项目，按客户要求招徕了四名候选人。收费标准为年薪的20%，并且保底价格为每人5万元。然而人才登记就职之后，中原证券却欠付相应的猎头费用。裁判文书显示，双方合作时尚未订立书面协议，但法院基本支持了猎头机构的诉讼请求。
2020年，上海对点人力资源管理有限公司（简称：对点人力）成功向甬兴证券推荐债券团队带头人马某某，月薪高达9万元。事成之后，甬兴证券未按合同约定以税前年薪23%标准付费。经过接洽，对点人力做出让步，降价至20%，却依然未能收到付款。马某某也在入职9个月之后离任。同样的，这起案件的双方未签订书面合同，法院酌情判决甬兴证券支付9个月薪酬的20%。
人才流动
再来看看上海证券，近年来因股东变更和将帅迭代，人员流动较为频繁。
2022年初，原长江证券副总裁罗国华，出任上海证券党委副书记、董事、总经理。
履历显示，罗国华早年拥有保险行业背景。自2011年9月起在长江证券历任零售客户总部副总经理、总经理，经纪业务总监、总裁助理。2019年11月，他担任长江证券副总裁，主导财富管理转型卓有成效。
据坊间消息，罗国华加入上海证券之后，启动高管团队年轻化改革，加大了对高端人才的引进力度。
行家由此猜测，本案的纠纷，或许与这一人事变动有关。
2024年，上海证券业绩大幅反弹：营业收入52.56亿元，同比增长53.78%；归母净利润9.53亿元，同比增长169.92%。主要开销中，业务及管理费同比增长23.96%。其中，“职工费用”项增长32.47%，较2023年净增2.51亿元。
当业绩“狂奔”遇上合规“红线”，当人才”刚需“撞上服务”争议“，上海证券的这场诉讼，折射出券商机构人才战略的深层挑战。而本案的结果，或将为这家券商的人才战略，带来新的方向。
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